建筑行業的荒誕招聘背后：同濟碩士的求職困境與行業寒冬的真相
37 歲、同濟建筑學碩士、十余年從業經驗，本以為能在職場上穩扎穩打，卻在求職過程中屢屢碰壁。近日，一則發生在上海的真實案例，引爆了建筑圈的朋友圈。 “期望薪資 1.7 萬，被砍到 1 萬后同意入職，
2025-09-17
專業不設限，職業不設墻：風景園林生應聘伊利市場部的背后邏輯
在傳統觀念中，專業與職業之間似乎總有一條清晰的路徑，比如風景園林專業的學生畢業后就該走上景觀設計、園林規劃等相關崗位。然而，現實卻常常打破這種“預設軌跡”。最近，我接到伊利集團的用人流調電話，一位風景
2025-09-17
離職理由別再只說個人因素：建筑業求職者該怎么說，HR才買單？
“你上一份工作為什么離開？” 這是每一位建筑從業者換工作時，幾乎必被問到的問題。 很多人下意識就回答：“呃……就是個人因素啦。”但HR早已在心里打了問號。 離職不是問題，「不會說自己為什么離職」
2025-09-16
超六成人履歷造假，Z世代高達八成？揭秘背后原因與破局之道
在職場競爭日益激烈的今天，履歷造假早已不再是個別現象。據筑招網最新調查顯示，有超過 64% 的求職者承認曾在簡歷中造假，其中 Z世代（18–25歲）高達80.4%。這個數字令人震驚，也讓人不禁思考：為
2025-09-15
高學歷、大廠背景、工作年限，真的是職場“鐵飯碗”嗎？
最近，一篇新聞在職場圈引發熱議：一位畢業于985高校、擁有電氣工程碩士學歷的年輕人，花了四年時間仍未能進入理想的半導體公司。評論區眾說紛紜，但不難看出，很多人仍將“高學歷、大公司、長年資”當作進入理想
2025-09-15
不知道自己適合什么工作？6步準備+7個方向，幫你精準換賽道（附建筑行業思路）
在職場上，最讓人焦慮的狀態不是忙碌，而是不知道自己該做什么。尤其在工作幾年后，很多人開始對現有的崗位感到疲憊，或者意識到這條職業路并不適合自己，卻又不知道下一步該往哪里走。 這類“職業迷茫”現象，在
2025-09-15
建筑人才履歷撰寫四大關鍵點：從自我檢查到精準投遞
在當下建筑行業的人才競爭環境中，履歷已經不僅是求職的“敲門磚”，更是能否贏得面試機會的關鍵。然而，在與許多建筑人才交流的過程中，我發現一個普遍問題：不少人的履歷完成度并不高，甚至不確定能否投遞。即便投
2025-09-12
香港建筑行業求職實錄：從三次面試到找到自己的位置
前年拿到香港身份后，我開始了在香港尋找工作的過程。作為一名有多年建筑行業背景的專業人士，本以為憑借經驗和注冊資格，可以順利過渡。但現實遠比預期復雜得多。 這一年多的求職經歷，從最初的迷茫和碰壁，到逐
2025-09-11
40歲女建筑師的求職小記：筆試第一，面試第三，我到底差在哪？
又一次參加了某建筑國企的招聘考試，又一次，在面試環節敗下陣來。 其實，最開始我也糾結了很久，到底要不要報名。這家公司收入一般，我以前也了解過，真談不上什么吸引力。唯一的好處，就是離家特別近——
2025-09-11
怎么優雅拒絕“坑爹”崗位？別再被騙去面試了！
你不是能力不夠，而是清醒得剛剛好。 有些崗位看起來“待遇不錯”“彈性高”“不要求經驗”，但一問細節，全是套路：薪資不透明、工時模糊、用“責任制”掩蓋壓榨，還有些公司，一聽你問待遇細節，立刻把你刷掉。
2025-09-05
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